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今日壹讀:小團隊的‘雙刃劍’

作者:瑪爾思   更新時間:2019-12-31 09:10:59  

    企業中小團隊的“雙刃劍”!

    導讀:無論是中小型企業,還是大公司,內部都存在著小團體。它們是由擁有共同的志趣或利益的人組成的集團。

    小團體的雙刃劍
     

    當清晨的一縷陽光透過窗簾上的空隙映照在沉睡的臉龐時,微微張開的雙眼朦朧地注視著周遭的一切,新的一天悄然而至。眼看2019年將盡2020年將至,今天是2019最后一天瑪爾思?給大家分享一篇關于企業管理中小團隊《小團隊的‘雙刃劍’》小團體的出現是不可避免的,任何一個團隊都不可能像無縫可尋的鋼筋水泥一樣牢固,團隊是由人組成的,而不是鋼鐵,俗話說,物以類聚人以群分,員工抱團形成小團體是一種客觀現象。很多領導者因為小團體的存在而頭痛不已,因為它們是一股不可忽視的力量,有可能集體反對自己的決策和工作,也有可能發生紛爭,破壞團隊凝聚力,面對這一管理難題,不少領導者都不知如何是好。

    想要完全消滅小團體幾乎是不可能的,小團體的存在自有其道理,首先它是利益的團體,內部成員利益趨于一致,擁有共同的目標。其次,它是友誼的團隊,成員情投意合,感情甚篤,能夠相互關懷和愛護。小團體對公司來說并非只有害處,它就像一個避風港,可以給員工帶來安全感,成員經常溝通互相幫助,共同解決情感和工作中遇到的問題,為員工提供精神支持,使其在工作時間保持心情愉快。

    小團體雖對企業有正面影響,但是負面影響也是不容忽視的。

    小團體會給領導者的工作帶來阻力,倘若領導為了企業的整體利益損害了某個小團體的利益,他們就會公開與公司對抗;此外小團體還可能成為謠言的發源地,平時內部成員頻繁交換信息,有時會傳播一些道聽途說的虛假信息混淆視聽,使員工對領導或者公司產生質疑,影響團隊向心力。小團體最具破壞力的影響是割裂組織,破壞團隊精神,不同團體由于利益和觀念上的分歧,會引發激烈沖突,致使員工拉幫結派、爭斗不休。有時小團體兩敗俱傷,會給企業造成巨大損失。

     

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